Неформальная занятость: последствия для работника при безответственности работодателя

Неформальная занятость - вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации
Кроме трудового договора работодатель должен оформить приказ о приеме на работу, заполнить трудовую книжку работника, провести предварительный медицинский осмотр в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, провести инструктаж по охране труда и выполнить иные действия, предусмотренные трудовым законодательством.
При неофициальном трудоустройстве гражданина работодатель не делает этого.
Отсутствие письменного трудового договора увеличивает риски ущемления трудовых прав работника, которые работодатель должен ему предоставить в ходе осуществления трудовых отношений. Могут, например, не соблюдаться права на пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, право на ежегодный оплачиваемый отпуск и другие.
К очевидным «минусам» неформальной занятости относится нестабильность трудовых отношений и отсутствие у работника социальных гарантий и перспектив профессионального роста.
Если Вас ущемляет в Ваших правах работодатель или Вам известно о фактах выплаты «серой» заработной платы, ненадлежащего оформления трудовых отношений, Вы можете обращаться в отдел экономического развития и торговли администрации МО «Зеленоградский муниципальный округ Калининградской области» по телефону: 8(40177)2-93-12.